岗位职责

　　1、组织拟订、复核公司财年计划及年度总结工作，全面掌握公司的运营状况;

　　2、负责拟订本部门年度、季度工作计划、目标;

　　3、负责本部门建设、管理工作，提高部门工作效率;

　　4、负责公司各项合同、协议文件的审核，确保企业利益最大化;

　　5、负责人力资源战略和政策的制订与实施;

　　6、组织制订有关薪酬、绩效管理政策和制度，并监督实施和修正;

　　7、组织制订有关日常人事管理政策和制度，并监督实施和修正;

　　8、加强部门之间沟通，协调部门之间矛盾纠纷;

　　9、创造良好的工作环境氛围，合理分配工作，对下级提供工作指导、设定工作目标;

　　任职要求

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、企业管理、人力资源管理等相关专业;

　　3、房地产行业相关培训，人力资源管理培训;

　　4、8年以上的工作经历，5年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验;

　　5、较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力;